Regulaminy

Regulamin Pracy

REGULAMIN PRACY

W PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ

  W ŚWIĘTOCHŁOWICACH

 

 

Opracowano na podstawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r.  nr 21, poz. 94 tekst jednolity z późniejszymi zmianami) oraz w oparciu o przepisy zawarte w:

  1. Ustawie z dnia 26 stycznia1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2006r. Dz. U. nr 97 poz.674 z późniejszymi zmianami );
  2. Przepisach wykonawczych do ustawy Karta Nauczyciela;
  3. Ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity z późniejszymi zmianami; Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572);
  4. Przepisach wykonawczych do ustawy o systemie oświaty;
  5. Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 – Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U z 1998 r. nr 21 poz. 94 );
  6. Przepisy wykonawcze do ustawy Kodeks pracy.
  7. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Poradni Psychologiczno – Pedagogicznej  ul. Sądowa 1 w Świętochłowicach.

 

 

Rozdział I

Postanowienia ogólne

 

§ 1 

 

  1. Regulamin pracy, zwany dalej regulaminem, określa organizację i porządek w procesie pracy oraz obowiązki pracodawcy i pracowników.
  2. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
  3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
    1. Poradni – należy przez to rozumieć Poradnię Psychologiczno - Pedagogiczną
    2. Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej                              w Świętochłowicach
    3. Pracownikach – należy przez to rozumieć wszystkich pracowników poradni.
    4. Regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin Pracy.

 

§ 2

 

Regulamin określa:

  1. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie organizacji pracy, zasady wypłaty wynagrodzenia, stosowania kar.
  2. Obowiązki i uprawnienia pracowników dotyczące podstawowych praw pracowniczych, odpowiedzialności pracownika, poszanowania mienia zakładu, urlopów pracowniczych, przestrzegania przepisów bhp.
  3. Przepisy w zakresie równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.

 

Rozdział II

Obowiązki pracodawcy i pracownika

 

§ 3 

 

  1. Pracodawca jest zobowiązany do równego traktowania pracowników bez względu na płeć, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientację seksualną w szczególności w zakresie nawiązywania
    i rozwiązywania stosunków pracy, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji.
  2. Pracodawca jest zobowiązany wobec pracownika do:

          1)      przydziału pracy zgodnie z umową o pracę;

          2)      organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy;

          3)      organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy;

         4)     udzielania pracownikom podejmującym prace pełnej informacji dotyczącej powierzonych im zadań, sposobu         wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach;

         5)      dokonywania wnikliwej i bezstronnej oceny kwalifikacji i przydatności pracownika;

        6)      zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematycznego szkolenia pracowników w         zakresie bhp i p.poż ;

         7)      terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń;

         8)      informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą;

         9)      kierowania pracowników na badania profilaktyczne;

         10)   wpływania na kształtowanie w zakładzie pozytywnych zasad współżycia społecznego;

         11)   stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracownika oraz wyników jego pracy;

       12)   dopuszczania do pracy wyłącznie pracowników, których stan zdrowia gwarantuje bezpieczne              wykonywanie  powierzonej pracy;

         13)   zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracownika;

         14)   prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.

 

§ 4

 

  1. Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznawać pracowników z zasadami systemu wynagradzania oraz innymi przepisami wewnętrznymi mającymi wpływ na wysokość wynagrodzeń i świadczeń pracowników.
  2. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy
    o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy.
  3. Pracownik ma prawo do uzyskania informacji w sprawach, o których mowa w ust. 1, jak również do żądania wyjaśnień dotyczących wysokości i poprawności naliczania przysługującego mu indywidualnego wynagrodzenia.
  4. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym
    i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

  

§ 5

 

  1. Do podstawowych obowiązków pracownika należy:

        1)      wykorzystanie w pełni czasu pracy na pracę zawodową;

        2)      sumienne i staranne wykonywanie poleceń służbowych przełożonych;

        3)      przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku i czasu pracy;

        4)      przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;

        5)      przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów p.poż,;

        6)      przejawianie należytej dbałości o mienie zakładu pracy;

        7)      przestrzeganie tajemnicy służbowej;

        8)      podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

        9)      wykazywanie lojalności w stosunku do pracodawcy i realizowanie jego polityki rozwoju poradni.

 

 

 

 

 

§ 6

 

  1. Pracownik ma następujące prawa:

          1)     do zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i                  zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami;

          2)     do wynagrodzenia za pracę;

          3)     do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

          4)     do wstępowania do organizacji związków zawodowych, które mają prawo  do reprezentowania
                   i obrony praw i interesów pracowników;

          5)     do wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz korzystania z urlopów wypoczynkowych
                  i innych przerw.

 

Rozdział III

 

Czas pracy

     § 7

 

  1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową a pracownik winien stawić się do pracy w czasie umożliwiającym rozpoczęcie pracy o wyznaczonej dla jego stanowiska pracy godzinie.
  2. Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania pracy, którą powinien potwierdzić podpisem na liście obecności.
  3. Pracowników obowiązuje następujący czas pracy:

1)  Pracownicy pedagogiczni – wg zasad określonych w ustawie – Karty Nauczyciela  art. 42 i wg obowiązującego planu zajęć dydaktyczno – wychowawczych poradni.

2)   Pracownicy administracyjni – 40 godzin tygodniowo tj. od 7  - 15.

3) Pracownicy obsługi 40 godzin tygodniowo zgodnie z rozkładem czasu pracy ustalonym indywidualnie przez dyrektora dla danego stanowiska pracy.              

  1. Nauczyciele pełniący funkcje kierownicze, rozpoczynają i kończą pracę wg ustaleń

zarządzonych przez Dyrektora.

  1.  Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane, oraz indywidualny przydział obowiązków zleca  pracownikom pedagogicznym  Dyrektor.
  1. Pora nocna - nie dotyczy.
  2. Okres rozliczeniowy obejmuje jeden miesiąc kalendarzowy, a w przypadku osób nadzorujących mienie szkolne może obejmować okres rozliczeniowy 3 miesięczny.
  3. Nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych pracowników pedagogicznych bez ich zgody,
    w przypadku gdy dotyczy to kobiety w ciąży, osoby wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczyciela
    w trakcie odbywania stażu będącego warunkiem uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego.

 

§ 8

 

  1. Pracownik jest obowiązany do zgłaszania każdorazowego wyjścia poza zakład pracy dyrektorowi  lub osobie uprawnionej , którzy wyrażają na to zgodę. Niedopuszczalna jest również samowolna, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy bez zgody dyrektora.
  2. Czas wyjścia z pracy i czas powrotu do pracy powinien być udokumentowany w książce wyjść, która znajduje się w sekretariacie poradni.
  1. Przebywanie w pomieszczeniach służbowych po godzinach pracy może mieć miejsce jedynie za zgodą dyrektora lub osoby uprawnionej.

 

§ 9

 

  1. W czasie pracy pracownikowi administracji i obsługi przysługuje 15 minutowa przerwa przeznaczona na spożycie posiłku wliczana do czasu pracy.
  2. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy  dla pracowników.

 

§ 10

 

  1. Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowiska pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie.
  1. Pracownik opuszczający pomieszczenie jako ostatni zobowiązany jest do:

1)      sprawdzenia i zabezpieczenia wszystkich urządzeń elektrycznych palników gazowych
i zaworów wodociągowych;

2)      zamknięcia drzwi i okien.

  1. W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie dyrektora lub inną osobę pełniącą funkcje kierownicze oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działanie mające na celu ograniczenie szkody.

 

§ 11

 

  1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, w której rejestruje wszelkie przyczyny nieobecności
    w pracy usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy oraz godziny pracy pracownika.
  1. Wyjazdy służbowe odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacja) podpisanego przez dyrektora poradni lub osobę uprawnioną.

Rozdział IV

Urlopy pracownicze

 

§ 12

 

  1. Pracownikom przysługują płatne urlopy pracownicze według zasad określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy.
  1. Przy udzielaniu urlopów stosuje się następujące zasady:

1)      urlop udzielany jest zgodnie z planem urlopów ustalonym przez pracodawcę w miesiącu marcu;

2)      zmiana terminu planowanego urlopu może nastąpić zarówno na umotywowany wniosek pracownika, jak również z inicjatywy pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika w tym czasie spowodowałaby zakłócenia  pracy  poradni;

3)      pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione szczególnie ważnymi okolicznościami, których nie można było przewidzieć przed rozpoczęciem urlopu;

4)      urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym powinien być wykorzystany najdalej do końca pierwszego kwartału roku następnego.

  1. Na żądanie pracownika zgłoszone telefonicznie, na piśmie lub ustnie dyrektorowi poradni lub osobie upoważnionej, w dniu rozpoczęcia urlopu,  pracodawca jest zobowiązany udzielić mu nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.
  2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może, na wniosek pracownika, udzielić mu urlopu bezpłatnego.

 

 

 

 

§ 13

 

  1. Urlopy wypoczynkowe nauczycielom przysługują zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
  2. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pozostałych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze wynosi:

1)      20 dni w przypadku zatrudnienia krótszego niż 10 lat;

2)      26 dni w przypadku zatrudnienia co najmniej 10 lat.

  1. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres poprzedniego zatrudnienia oraz okres nauki w szkole, zgodnie          z Kodeksem Pracy.

 

 

§ 14

 

  1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem do wynagrodzenia w razie:

1)      ślubu pracownika lub urodzeniu się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy – 2dni;

2)      ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.

        2.    Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują    w  ciągu roku  

               dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli złoży w tym celu odpowiednie

               oświadczenie.

                                                                                          Rozdział V                                            

Nieobecność w pracy

 

§ 15

 

  1. Pracownik ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy, jeśli przyczyna jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, jak również o przewidzianym czasie nieobecności, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby, listownie lub telefonicznie albo za pośrednictwem innego środka łączności.
  2. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku, w tym, w szczególności jego obłożną chorobą połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.
  3. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa.

 

Rozdział VI

Zasady wypłaty wynagrodzeń

 

§ 16

 

  1. Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości wynikającej z umowy o pracę lub aktu mianowania na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela oraz uchwały Rady Miasta w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość i warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, uciążliwe i trudne warunki pracy, oraz zasad wynagradzania za godziny ponad wymiarowe.
  2.  Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się z góry w dniu 1 każdego kalendarzowego miesiąca.
  3. Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla pracowników pedagogicznych wypłacana jest z dołu do końca każdego następnego miesiąca.
  4. Pracownikom administracji i obsługi , wynagrodzenie za pracę  jest wypłacane z dołu do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, za który wypłacane jest wynagrodzenie.
  5. Wynagrodzenie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie jest wypłacane przelewem na jego rachunek bankowy.
  6. 6.       Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników administracji i obsługi reguluje Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Poradni Psychologiczno -Pedagogicznej, ulica Sądowa 1  w Świętochłowicach.

 

Rozdział VII

Naruszenie porządku i dyscypliny pracy

 

§ 17

 

Za naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy uważa się w szczególności:

 

1)      Złe i niedbałe wykonywanie pracy, niszczenie środków pracy, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy;

2)      Nieprzybycie bądź spóźnianie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia;

3)      Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym bądź pod wpływem środków odurzających, spożywanie alkoholu albo środków odurzających w miejscu pracy;

4)      Zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy;

5)      Niewykonanie poleceń przełożonych;

6)      Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników;

7)      Nieprzestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych;

8)      Nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej.

 

§ 18

 

  1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności  w pracy, pracodawca może stosować:
  1. karę upomnienia,
  2. karę nagany,
  3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu
    w czasie pracy- dyrektor może stosować karę pieniężną.
  4. Kara pieniężna o której mowa pkt. 2 , za jedno przekroczenie , jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń ,o których mowa w art.87 §1 pkt. 1-3 Kodeksu pracy.
    1.  Pracodawca stosuje kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma dołącza się do jego akt osobowych.
    2. Pracownik od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu do Pracodawcy. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
    3. Udzielone pracownikowi kary porządkowe podlegają zatarciu po upływie jednego roku nienagannej pracy.
    4. Odpowiedzialność dyscyplinarną pracowników pedagogicznych za uchybienie godności zawodu nauczyciela reguluje art. 76, pkt 1 Ustawy Karta Nauczyciela.

 

 

Rozdział VIII

Bezpieczeństwo i higiena pracy

 

§ 19

 

  1. Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych
    i higienicznych warunków pracy.
  1. Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się
    z wykonywaną przez nich pracą, o rodzajach i zakresie zagrożeń występujących w środowisku pracy oraz o skutkach dla zdrowia i życia, jakie może wywołać praca w kontakcie z tymi zagrożeniami oraz środkach likwidujących lub ograniczających ryzyko zawodowe. 

 

 

§ 20

 

  1. Przed podjęciem pracy, pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.
  2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe i kontrolne badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami.

 

§ 21

 

  1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa   i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy
    o pracę.
  2. Pracodawca jest obowiązany zaznajomić pracowników z przepisami, zasadami bezpieczeństwa
    i higieny pracy, dotyczącymi wykonywanych przez nich prac, oraz  z przepisami przeciwpożarowymi.
  3. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa
    i higieny pracy na stanowisku pracy.
  4. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
    i higieny pracy.

 

§ 22

 

  1. Pracodawca na podstawie Załącznika nr 1 do Zarządzenia Ministra Oświaty i Wychowania      z dnia 30 lipca 1982r. ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, oraz przewidywane okresy ich użytkowania, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 237(6) § 1  i art. 237(7) § 1 Kodeksu pracy  (Załącznik nr 1). Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa stanowią własność pracodawcy.
  2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież
    i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

 

§ 23

 

  1. Pracodawca zapewnia pracownikom:

1)      odpowiednią ilość środków higienicznych zgodnie z Zarządzeniem o którym mowa
w §22 pkt 1

2)      utrzymanie odpowiednio wyposażonych pomieszczeń sanitarnych;

3)      apteczki wyposażone w podstawowe środki pierwszej pomocy.

 

 

§ 24

 

  1. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

1)      wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych;

2)      używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem;

3)      poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim;

4)      brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.

  1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo:

1)      powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego

2)      jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. a, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego,

3)      za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia
w przypadku o którym mowa w ust. a i b, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

 

Rozdział XI

 

Nagrody i wyróżnienia.

 

§25

 

  1. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe 

      wypełnianie obowiązków oraz przejawianie inicjatyw w pracy przyczyniają się w 

      szczególny sposób do lepszego funkcjonowania poradni.

2.   Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach:

            1)    nagrody pieniężne

            2)    pochwała pisemna

            3)    dyplom uznania

  1. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor poradni, a w przypadku wniosków  o Nagrodę Kuratora Oświaty, Prezydenta Miasta lub Nagrody Ministra po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną 
    i w porozumieniu  z  organizacją związkową.
  2. Fakt przyznania nagrody zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.

 

 

 

Rozdział IX

Ochrona pracy kobiet i młodocianych

 

§ 26

 

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996r.( Dz. U. nr 114 )

 

§27

 

  1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także
    w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentującą pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepisu nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
  2. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległa by rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  3. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem  w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia likwidacji placówki.
  4. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.    

 

 

§28

 

Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, oraz bez  jej  zgody delegować poza stałe miejsce pracy. W godzinach nadliczbowych można zatrudnić kobietę w ciąży jeżeli jest nauczycielem, ale tylko za jej zgodą zgodnie z Kartą Nauczyciela art.35 pkt 4.

 

§29

 

Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych,
w porze nocnej, jak również delegować poza miejsce pracy.

§30

 

Pracownica karmiąca piersią, jeśli ten fakt został stwierdzony świadectwem lekarskim, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno dziecko - do 2 przerw po 45 minut każda. Pracownicy pracującej mniej niż 4 godziny dziennie nie przysługuje przerwa na karmienie.

 

§31

 

W tutejszej poradni nie zatrudnia się młodocianych, a w szczególności młodocianych, którzy nie ukończyli 16 lat. W przypadku zatrudnienia pracownika młodocianego obowiązują warunki zawarte w rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki Socjalnej 29 maja 1996r. ( Dz. U. Nr 62, poz. 291 ) i Rady Ministrów z 1 grudnia 1990r. ( Dz. U. nr 85 ze zm. ) dotyczących prac wzbronionych młodocianym pracownikom.

 

 

§32

 

Wykaz prac wzbronionych kobietom jest zgodny z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. nr 62, poz. 287).

 

Rozdział X

Postanowienia końcowe

 

§ 33

 

  1. Dyrektor poradni przyjmuje interesantów zgodnie z informacją wywieszoną w placówce.
  2. Sekretariat poradni jest czynny codziennie w godzinach od 7.00-15.00.
  3. Pracownicy mają prawo zgłaszania dyrektorowi poradni – w formie pisemnej lub ustnej wszelkich skarg
    i wniosków dotyczących procesu pracy, przy czym nie mogą ponieść z tego tytułu ujemnych konsekwencji chyba, że wiąże się to z prawomocnym orzeczeniem za przestępstwo lub wykroczenie.
  4. Informacje istotne dla ogółu pracowników będą wywieszone w sekretariacie poradni lub na tablicy ogłoszeń. Wywieszenie tych informacji traktowane będzie jako spełnienie przez pracodawcę obowiązku zapoznania z nimi pracowników.

 

 

                                                            §34

 

  1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy oraz ustawy – Karta Nauczyciela.
  2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.
  3. Regulamin wchodzi w życie 14 dni po jego podpisaniu przez dyrektora i organizacje związkowe działające w poradni.
  4. Treść regulaminu zostanie zamieszczona na tablicy ogłoszeń najpóźniej na 2 tygodnie przed wejściem w życie.

 

 

 

                Uzgodniono ze związkami zawodowymi:                                                     Zatwierdzam

 

 

 

 

 

 

Rejestr zmian

Data wytworzenia dokumentu: 26 czerwca 1974
Osoba odpowiedzialna za treść dokumentu: dyrektor
Data wprowadzenia dokumentu do BIP: 06 sierpnia 2013 10:16
Dokument wprowadzony do BIP przez: Maria Kijak- Parzybut
Ilość wyświetleń: 1455
20 grudnia 2013 09:40 (Maria Kijak- Parzybut) - Zmiana danych dokumentu. (Dokument opublikowany)
06 sierpnia 2013 10:16 (Maria Kijak- Parzybut) - Dodanie dokumentu. (Dokument opublikowany)